Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, którego stan zdrowia wymaga leczenia, ma możliwość udania się do sanatorium. Taki pobyt może potrwać nawet kilka tygodni. Nie każdy wie jednak, że czasem zajdzie potrzeba wykorzystania dni z urlopu bezpłatnego bądź wypoczynkowego, a zapewne każdy chciałby tego uniknąć. Przepisy potrafią niekiedy być naprawdę niejasne albo wzbudzić olbrzymią konsternację. Przede wszystkim pacjent czy potencjalny pacjent szpitala uzdrowiskowego lub sanatorium powinien znać swoje prawa.

Czy zwolnienie lekarskie na pobyt w sanatorium z ZUS nam przysługuje?

Zagadnienie jest dość skomplikowane. Dlatego warto wiedzieć, jak możemy uzyskać zwolnienie lekarskie tak, aby nie tracić niepotrzebnie swoich dni wolnych. Co więcej, w jaki sposób możemy uzyskać zwolnienie od pracy. Korzystne jest także zorientowanie się, w jakich sytuacjach i jakim sposobem powinniśmy ubiegać się o świadczenia chorobowe za okres pobytu w sanatorium celem odbycia rehabilitacji leczniczej.

Szpital uzdrowiskowy a sanatorium

Na początek należy rozróżnić dwa pojęcia: szpital uzdrowiskowy i sanatorium nie są tym samym. Pomimo tego, że nierzadko obie te placówki znajdują się w tym samym budynku. Kluczowym celem obu jest przede wszystkim  zapewnienie pacjentom rehabilitacji leczniczej. Łączy je też to, że skierowanie na kurację wystawia Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub Narodowy Fundusz Zdrowia. Instytucje te pełnią jednak inną funkcję. Założenia leczenia sanatoryjnego są, wbrew pozorom, czymś zupełnie innym od leczenia uzdrowiskowego w szpitalu. Także status oraz prawa osoby skierowanej do każdego z tych miejsc będą zauważalnie odmienne.

Szpital uzdrowiskowy na ZUS.  Czy mogę otrzymać zwolnienie lekarskie na pobyt w sanatorium z ZUS?

Szpital uzdrowiskowy jest placówką dedykowaną osobom, które już odbyły leczenie poważnych schorzeń w klinice bądź innej poradni specjalistycznej i są czasowo niezdolne do pracy. Wówczas na podstawie wciąż budzącego zastrzeżenia stanu zdrowia pacjenta, ordynator bądź kierownik kliniki czy poradni, gdzie ów pacjent odbywał leczenie, może wystawić mu zwolnienie od pracy i skierować do szpitala uzdrowiskowego.

Taki pobyt odbywany celem rehabilitacji leczniczej. Jest refundowany w całości przez Narodowy Fundusz Zdrowia i pacjentowi przysługuje świadczenie chorobowe wynoszące 70% jego regularnej pensji. Jeżeli jednak pacjentką jest kobieta spodziewająca się dziecka, wówczas świadczenie chorobowe wyniesie aż 100% regularnej pensji.

Kuracja w szpitalu uzdrowiskowym ma za zadanie przywrócić pracownikowi zdrowie, aby ten mógł jak najszybciej wrócić do czynności zawodowych. W trakcie pobytu w szpitalu uzdrowiskowym chorzy są objęci kompleksową, całodobową opieką medyczną. Przeprowadza się regularnie badania oraz poddaje się ich większej ilości zabiegów rehabilitacyjnych i leczniczych.

UWAGA! Należy także pamiętać, że pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika odbywającego kurację w szpitalu uzdrowiskowym czy nawet przebywającemu na zwykłym, regularnym zwolnieniu lekarskim!

Sanatorium a praca

W przypadku osób, dotkniętych chorobą bądź chorobami o charakterze przewlekłym, praca zarobkowa jest często uniemożliwiona. Istnieje dla nich możliwość, aby zostać skierowanym przez lekarza POZ na leczenie sanatoryjne. Jednakże o swoim zamiarze powinny wcześniej poinformować pracodawcę, choćby dlatego, aby ten miał szansę znaleźć kogoś, kto mógłby pełnić tymczasowe zastępstwo za chorego lub dostosować organizację pracy do nowej sytuacji.

Narodowy Fundusz Zdrowia ma obowiązek poinformować o dacie wyjazdu do placówki najpóźniej 2 tygodnie przed datą rozpoczęcia terapii. Z reguły jednak odpowiednie pismo trafia do pacjenta nawet kilka czy kilkanaście tygodni wcześniej. Wyjazd, którego koszta pokrywa NFZ trwa 21 dni i niestety (co wynika z chęci prawnej ochrony pracodawcy) zazwyczaj konieczne jest, aby na czas przebywania w placówce pracownik wykorzystał swój urlop wypoczynkowy lub urlop bezpłatny.

Może to stanowić dużą przeszkodę dla osób, które jeszcze nie przepracowały wystarczająco dużo czasu. Może być to także problem dla osób, które znaczną część dni wolnych już wykorzystały np. wskutek niespodziewanych okoliczności np. na tle rodzinnym.

Sanatorium a dochody

Także odcięcie od dochodów stanowi zazwyczaj ogromny problem i bywa, że właśnie z tego powodu wielu ludzi, kwalifikujących się na leczenie, ostatecznie się na nie nie decyduje. Również w przypadku opieki nad chorującym (nawet poważnie i przewlekle) dzieckiem kurującym się w sanatorium jego rodzic bądź opiekun prawny nie otrzyma lekarskiego zwolnienia od pracy.

Naturalnie przy dobrej sytuacji finansowej jak najbardziej możliwe jest udanie się do sanatorium prywatnie. Osoba chętna na taką kurację powinna skierować wniosek do odpowiedniego oddziału NFZ i poczekać na przyznanie terminu wyjazdu. I w tym przypadku poinformowanie o terminie dzieje się z pewnym wyprzedzeniem, aby przyszły pacjent miał możliwość rezerwacji urlopu w pracy na czas wyjazdu. Taka forma nie jest też oczywiście bezpłatna, więc zobowiązani jesteśmy ponieść część kosztów. Ich wysokość uzależniona jest od sezonu i wewnętrznych przepisów placówki.

Jak wyjechać do sanatorium bez wykorzystania urlopu wypoczynkowego od pracy i jaki zasiłek można uzyskać?

Istnieje możliwość pobytu w sanatorium ze zwolnieniem z pracy na czas pobytu w nim. Dzieje się tak w przypadku, gdy na rehabilitację zostaliśmy skierowani przez ZUS w ramach prewencji rentowej. Jest to uzasadnione: takie podreperowanie zdrowia chroni przed trwałą utratą zdolności do pracy.

W czasie tej konkretnej kuracji, za okres pobytu w sanatorium pracownik ma prawo pobierać zasiłek. Konkretnie świadczenia chorobowe wynoszące 70% jego normalnego wynagrodzenia. Takiej osobie przysługuje prawo do zwykłego zwolnienia lekarskiego L4. Nie trzeba zatem martwić się o to, że tracimy dni z cennej puli urlopu wypoczynkowego. Aby jednak tak się stało, trzeba spełniać określone warunki.

Zwolnienie lekarskie na pobyt w sanatorium z ZUS – jakie warunki trzeba spełnić?

Należą do nich: bycie ubezpieczonym w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych oraz pobieranie zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego czy też pobieranie renty okresowej z tytułu niezdolności do pracy.

Jeśli pacjent zostanie skierowany do szpitala uzdrowiskowego wskutek urazów odniesionych w miejscu pracy albo w czasie dojazdu do niej przysługuje mu 100% regularnego wynagrodzenia oraz zwolnienie lekarskie L4 na cały okres pobytu w placówce.

Pobyt w sanatorium a praca na stanowisku nauczyciela

Wyjątek stanowi zawód nauczyciela, którego dni wolne od pracy są państwowo ustalone. O długim urlopie nauczycielskim przeważnie opowiada się w superlatywach. Jednakże w przypadku, gdy nauczyciel planuje wyjazd do sanatorium, ma to swoje poważne wady.

Jeżeli bowiem zachoruje on w trakcie trwania roku szkolnego, nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, by udać się na kurację sanatoryjną. W przypadku wystąpienia nagłych, poważnych problemów zdrowotnych nauczyciel zmuszony jest do ubiegania się o urlop bezpłatny lub specjalną formę urlopu na poratowanie życia. Przysługuje ona jednorazowo na rok, chyba że nie zostanie wykorzystana w całości, wtedy o kolejną można starać się po roku od zakończenia wcześniejszego urlopu.

Paradoksalnie w nieco lepszej sytuacji są nauczyciele, chorujący przewlekle lub poszkodowani zdrowotnie wskutek swojej pracy. Wówczas, podobnie jak w każdym innym przypadku, o ile przeszli leczenie w specjalistycznej klinice bądź poradni i nie przyniosło ono oczekiwanych rezultatów, lekarz prowadzący terapię może wystawić skierowanie na leczenie do szpitala uzdrowiskowego. Takiej osobie przysługiwać będzie zwolnienie lekarskie na pobyt w sanatorium z ZUS.